公司用工管理條列

一（yī）、招聘

       公司以任人唯賢為基本原則，凡有誌於餐飲（yǐn）服務工作的各界人士，都可對照公司招工簡章，報名（míng）參與。公司將通過考核、麵試、體檢等（děng）必要的程（chéng）序擇優招聘員工。被錄（lù）用者（zhě）需按不同工種交納（nà）相應的工作及生活用品保證金。

二、試用期

       員工需（xū）經（jīng）過（guò）3—6個月（yuè）的試（shì）用期，試用期滿後，經考核合格（gé）後正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用（yòng）。

三、勞動合同

       凡被正（zhèng）式錄用者（zhě），公司將簽定聘用合同，通常為一年。

四、個人檔案（àn）

       1、所有員工在應聘前及時提交有關簡曆、學曆證明等。填寫包括個人簡曆、家庭成員情況（kuàng）等在內的登記表。

       2、對於家（jiā）庭住（zhù）址、婚姻狀況等情（qíng）況的變更應在5天內告知辦公部（bù）門。

五、工作時間

       1、參照有關法規，結合本地情況和餐飲（yǐn）業工作（zuò）特點編排工作（zuò）日和工作時（shí）間。

       2、對加（jiā）班超時的員（yuán）工（gōng）給予合理的補償。

六、發（fā）薪（xīn）方式

       每月15日發（fā）放上月工資。如遇（yù）周末或法定假期，工資將提前一天發放（fàng）。

七、崗位變更（gèng）

       根據工作需要，公司有權在內部調整員工（gōng）崗位。

八、假期

       1、固定假

       按國務院規定，員工享有十天法定有（yǒu）薪假期（元旦一天、春節三天、清明一天、五一一天（tiān）、端午一天、國慶節（jiē）三（sān）天）。如法定節假日需要員工加班，公司將按《勞動法》規定給予假（jiǎ）期或（huò）薪金補償。

       2、病（bìng）假

       員工生病必（bì）須在市級以（yǐ）上的醫（yī）院就（jiù）診，憑醫（yī）院出具的病情證明請假，並於當日通知所在部門主管方屬有效，病情嚴重者可由家屬代請。病情期間的工資將按工資考勤製度執行。

        3、事（shì）假

       無充分理由（yóu），員工不得請（qǐng）事假。如請事假，必須提前兩天（tiān）申請，經部門主管、辦公（gōng）室、總經理批準。

九、公司培訓

       公司培訓主要有：業務技巧、工（gōng）作態度、語言訓練等。員工必須根（gēn）據安（ān）排參加培訓，課程結束時（shí）要進行考試，成績合格，將發（fā）給結業證書，成績在分數（shù）線（xiàn）以下要扣浮動工資或獎金，無故缺課，按失職（zhí）處分。

十、外派學習

       1、目的

       2、執行（háng）方（fāng）法

       3、報銷

十一、員工餐

       1、公司免費供應員工工作餐，隻準（zhǔn）員工本人用膳。

       2、未經部門經理許可，員工不得把工作餐食物和餐具帶出（chū）餐廳。

       3、工作餐時間為半（bàn）小時，用膳時間表由辦公室部門經理統籌製訂。

       4、不準在員工餐廳內喝酒。

十二、員工辭職

       1、員工辭職必須提前向所在部門負責人提出書麵申請，經公司批準方可離（lí）崗。試用（yòng）期提（tí）前7天（tiān），正式聘任後提前30天。

       2、員工無任何過失而自動辭職，獲準後，公司將退還保證金並發（fā）給（gěi）當月工資。

十三、解聘

       對發生下列（liè）情（qíng）況之一者（zhě），公司有權解除合同，不再退還（hái）受聘員工保證（zhèng）金：

       1、不（bú）遵守勞動紀律，玩（wán）忽職守，嚴重違反公（gōng）司規章製度。

       2、曠工3天以上，偽（wěi）造病假、事假。

       3、服務態度（dù）惡劣，責任心不強，營私（sī）舞弊，給公司信譽（yù）帶來嚴重（chóng）影響。

       4、被依法追究刑事責任。

       5、違反計劃生育規定，造成不良後果（guǒ）。