人才戰略

●快樂工作（zuò）、激情生活！ 

公司是一片沃土，是培育京朝軒員工生命力（lì）和創造力的沃土；
公司是一個舞台，是京朝軒員工施展才華和風采的舞台；
公司是一座家園，是（shì）京朝軒員工共享美好生活的家園。



①、良好的工作環境！

       公司為渴（kě）望成功者提供一（yī）個實現自我價值的平台，創造一個良好的工作環境。蝴蝶视频APP強調（diào）團隊精（jīng）神，同時也尊重（chóng）員工（gōng）個性，“周（zhōu）而不比，和而（ér）不同”是蝴蝶视频APP團隊合作的（de）基（jī）本信念。一切以大局為重，“周而不比”，圍繞團隊整體目標和利（lì）益團結一致、齊心協力、分工合作、互助互利、榮（róng）損共擔。在此基礎上提倡“和而不同”，尊重員工的個性（xìng）、特色和一定程度上的個性化（huà）、多樣化的工作（zuò）習慣（guàn），使（shǐ）員工的工作激情（qíng）和創造能（néng）力得到充分發揮，最大限度的為員工（gōng）自我發展（zhǎn）創造良機。

②、合（hé）理的薪酬政策！

       公司認為，企業家、資本、知識與勞動力是（shì）創造（zào）價值的四個（gè）基本因素，在此認識的基（jī）礎上，公司不斷（duàn）調整和完善分配機（jī）製，製定合（hé）理的薪酬政（zhèng）策。在目前的條件下，蝴蝶视频APP將實現：一般員工的收入達到當地中（zhōng）上水平，關鍵（jiàn）崗位優（yōu）秀員工的收入達到當地上（shàng）等水平，優（yōu）秀的核心員工的收入達到當地同行業同類員工的（de）最高水平（píng）。根據不同部門的工作特點，蝴蝶视频APP會采取不同的分配機製，比如（rú）：項目管理製、定額管理製、費用包幹製、績效考核製等，其目的（de）是使薪（xīn）酬政策成為一種（zhǒng）激勵手段。蝴蝶视频APP相信，在外部（bù）激勵和內心規約的雙重約束下，員（yuán）工能夠得到更好塑造、更快地發展。
 
③、廣闊的職業前景！



       不管是普通職員、技術人員（yuán）還是管理人員，在京朝軒，隻要勇於付出，就會（huì）有更多的職（zhí）業發展機會。公司鼓勵（lì）內部合理的流動性，因此，員工會有較多的轉崗（gǎng）工作的機會，使個人的能（néng）力得到全麵的（de）發展。在職業發展前景上，公司拓寬了個人職業範圍，確立了管理、業務、技術（shù）三條職業發展路徑。根據工作的需（xū）要（yào）、員工的能（néng）力及興趣，員工可以在三者中作選擇與轉換，這種方式拓寬了員工的職業發展空間。公司鼓勵員工通過學習取得進步，為此（cǐ），蝴蝶视频APP提供了較好的培訓機會，包括內部的（de）常規性培訓及外派的培訓，這將為蝴蝶视频APP的員工的職業發展奠定更加厚實的基礎。