食堂文化

京朝軒-食堂員（yuán）工晉升管理製度

發布日期：2022-12-20 15:56:44瀏覽次數：434

來源：北京京（jīng）朝軒餐飲（yǐn）管理有限公司發布時間：2022.12.20

食（shí）堂員工晉升管理製度：

第（dì）一（yī）條本公司各單位經（jīng）內部（bù）人（rén）員調整不能（néng）滿足食堂經營管理和業務發（fā）展對（duì）人力的需求時，采取晉升的方式選拔人才，為此，特（tè）製訂（dìng）本製度。

第二（èr）條為鼓勵（lì）食堂員工積極向（xiàng）上、多作貢（gòng）獻及獎勵先進、選拔賢能，使公司員工晉升（shēng）及（jí）調任有（yǒu）所依據。

第三條本製度所（suǒ）指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員（yuán）工給予工資（zī）的晉級或職務的升遷（qiān）。

第四條公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應（yīng）當嚴格要求，公平對待，對公司所有在職員工實行公平（píng）公（gōng）正的晉升機製。

本文（wén）地址：http://www.yujingmiaomu.com/gongsi/425.html【轉載請注明出處】